970 离职证明被写了这句话 程序员新办入职却被拒聘用

房产家居 2020-11-18194未知admin

  交了简历,通过了面试,25岁的程序员戴翔被新应聘的通知入职,然而因为原给他出具的一份离职证明上,记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”,让他最终被新。“同意离职,我也按照要求填写了离职单并且递交了代码文档,为什么离职证明会写上这样?”

  

  已收到新入职通知 最终因一份“离职证明”被拒

  在呆了半年之后,25岁的戴翔递交了自己的离职申请,10月13日,在申请离职3天之后,他拿到了出具的离职证明。戴翔说,在此期间,他已经找到了新的工作,并被通知在10月16日正式入职,届时带上自己的离职证明。

  然而,结果并没有戴翔预想的那样顺利,因为一张离职证明,他陷入了与原的一场纷争之中。

  到新入职当天,因为自己的离职证明,戴翔被聘用,即便之前已投过简历、过了面试,他感觉莫名其妙。说出了理由,是因为戴翔的离职证明上,提到了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”,戴翔这才注意到离职证明上竟然注明了这样一句话。

  戴翔在成都交大创新大厦光谷创业咖啡孵化园的知力科技有限RS研发部门,担任JA工程师,也就是通常所说的程序员。他离职之后,将离职证明在门口的玻璃墙上,以外的人均可看阅。从戴翔提供的图片来看,名字、职务全部公之于众。10月17日,记者在该发现,戴翔的个人信息已被黑色粘胶遮挡。

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  广州五羊馆专家解释说:1个回归年的时间是日5时48分45.1秒。去年阳历是平年,只有天,比回归年缩短了5个多小时。因此,今年立夏,就比去年推迟了将近6小时。去年立夏是5月5日22时44分,今年立夏是5月6日4时23分,实际立夏时间今年比去年晚了5小时39分钟。

  “在IT行业,程序员没做完项目就离职,对影响很大,因此用人单位都很忌讳。”一位业内人士这样说道。

  戴翔应聘的是一家成立不久的小微,主要以家用洗衣机为载体,用于家庭全自动洗鞋的产品,正准备为该产品一套程序。该老板告诉记者,尽管戴翔是经熟人推荐的,但他离职证明上的内容,还是让内部有些担忧。“我们无法他对和项目的忠诚度,如果他再次中途离职,这个损失承担不起。”

  因为一份离职证明,让戴翔被新应聘的,如今他不敢再到同行业的应聘,“即便是行业,人家看了离职证明上的那句话,都会觉得你对工作不负责。”之下,970他将手中的离职证明扯成了两半。

  一份离职证明,能有效证明劳动者的工作资历、专业技能、经验水平,帮助劳动者有效获得就业机会。那么,是什么原因导致了这次不愉快的辞职经历?

  今年3月,35岁的洋从别的跳槽到现在的知力科技有限,任RS部门的项目经理,任职后,他介绍了另外两名曾经的老同事加入了该部门,其中一人就是戴翔。

  知力科技属于一家典型的创业,部门加项目经理一共只有6个人。

  戴翔坦言,离职是出于对待遇和工作方式的不满,“办公太差、一直不给员工买公积金,说好的增加人手也迟迟没有落实。”

  柳中明昨天在一项发表会上指出,台南过去每年平均有两百零四日不降雨,今年的“无雨日”却达三百天。全球气候变迁影响下,未来冬季寒流次数会越来越少,降雨量减少。夏季也不见好转,因陆地增温明显,加上西南季风增强,水气往。

  而更让他们感到不满的是,以上三个要求均有所承诺,“但一直在拖,我看不到有实现那一天。”

  

  记者在知力科技总经理陈力的电子邮件中看到,9月25日,洋推荐到的员工王洪递交了离职申请,9月30日,在休假期间的洋本人也递交了离职申请,而到了10月9日,戴翔又递交了离职申请。戴翔说,10月9日在递交离职申请后,10月10日再到,老板就抱走了服务器。

  陈力告诉记者,让戴翔和王洪在10月10日填写离职交接单及刻录代码光盘,并约定在洋10月12日上班后对两人的交接进行审核,再出具两人的离职证明。

  不过,洋以自己也递交了离职申请,已是待离职人员为由,不接受此项工作,于是,两人离职前的交接工作无法完成,970也不打算给他们出具离职证明。

  “我按照的要求交出了手上的工作,服务器被抱走,我无法再在上班,而没有离职证明我就找不到新的工作。”戴翔感觉很委屈。“RS这个项目确实还没有完成,但既然这么爽快地答应了我的离职申请,并且按照要求该交的代码文档都交了。”

  那为什么13当天在戴翔的交接工作还未完成时,又给他出具了离职证明?陈力说,“那天戴翔到来打卡并索要离职证明,但作为离职的人员,不能再进入核心的项目研发办公场所。”为了不让戴翔再到,当即出具了戴翔的离职证明,离职证明的内容只是陈述客观事实。

  不愉快的离职 体现小微IT企业与程序员间的矛盾

  今年除了电影《再见前的30分钟》,清原翔还出演了台《Alive 癌症专科医生病历簿》、TBS《将恋爱进行到底》和FOD《东京爱情故事》三部日剧作品,他参演石原里美主演的日剧《默默奉献的灰姑娘药师》原定三月,因为疫情延期到7月16日。

  在知力科技与戴翔签订的劳动合同中,其中有一项“双方约定的事项”,并注明转正后若参加实施的项目,项目期间不准离职,否者赔偿一切相关损失。不过律师认为,尽管是双方的约定,但该约定了平等就业和的,因此不受法律。

  “一个团队6个人,一半的人离职,这个项目还怎么进行,基本就瘫痪了。”陈力说,对于3人的集体离职,进行了评估,考虑要将损失降到最小。“交接的目的是项目的延续,不能因为人员的流动,导致项目的停滞。”

  成都一位IT业内人士告诉记者,尽管都是程序员,但每个人写代码的思和方式是不一样的,“就好比做一道物理题,一个人用自己的逻辑和解题方式做了一半,另一个人接手之后,很有可能看不懂,或者只能用自己的逻辑和方式去解答”。

  也正因为此,很多半的程序员不愿意接着别人的做,而是重新写代码,这样一来,前期的投入也就付之东流。“很多国外的或者大,会聘用多人共同写一套程序的代码,这样其中有人离职了,还有人在。并且在人才引进上,随时都在填补新鲜的血液。970但由于这样做的成本太高,小微企业不能照做。”

  同时,小微IT企业大多是些创业,办公、薪酬待遇、工作枯燥、加班频繁都让程序员郁郁寡欢。

  成都某科技技术总监告诉记者,当程序员在项目未完成情况下申请离职时,都会进行评估,提高待遇留住程序员和另聘程序员之间所花的成本哪一个更多,以此决定的该程序员离职的态度。“为了让项目顺利,很多只好满足程序员的工资要求。”

  陈力也直言不讳地说,现在很多程序员,不是靠经验和水平在挣钱,而是靠他所处的在挣钱。”

  根据《劳动合同法实施条例》第二十四条,用人单位出具解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

  经记者,知力科技在戴翔离职证明上的陈述是事实,但成都泰和泰律师事务所律师马铃认为,《劳动合同法实施条例》已了用人单位出具解除或终止劳动合同时所应记载内容的范围,也就是说离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的,更不允许对劳动者的品行以及在的工作进行评价。

  2002年,海南向国家申请海南卫视更名为旅游卫视。1月28日旅游卫视正式,成为全国唯一不以地域命名的省级卫视,也是全国唯一定位旅游的专业电视频道。

  四川同兴达律师事务所律师杨卫平告诉记者,从劳动者权益角度出发,用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项,“根据我国《就业促进法》第,劳动者依法享有平等就业和的。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息,那么就会违反求职平等原则,致使劳动者减少或者就业机会。”

  此外记者查询发现,《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中,如果劳动者有要求,用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。(应受访者要求,以上人名均为化名)

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